Читая книгу Питера Сенге "Пятая дисциплина. Теория и практика самообучающихся организаций" встретил мысль, которую считаю очень важной. На самом деле это смахивает на тавтологию, но все-таки очень важно и для меня в который раз является кивком в сторону психологии:
"..наши организации работают так, как сейчас, только потому, что мы сами работаем и думаем не лучше. Только изменив наш способ мыслить и взаимодействовать с другими людьми, мы сможем изменить политику и практику управления."
